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宣誓后，国务院总理李强作了讲话。他强调，走上新的领导岗位，肩负着新的使命任务，必须以更高标准做到政治过硬、能力过硬、作风过硬。要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，更加坚决有力地贯彻落实党中央决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要带头尊崇法治，维护宪法权威，严格依法行政，自觉运用法治思维和法治方式推进工作、解决问题。要以高度的警醒严格自律，筑牢拒腐防线，弘扬优良作风，清白做人、干净做事，保持清正廉洁的政治本色。
李强强调，当前全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。我们要全面落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持说实话、办实事、求实效，当好贯彻党中央决策部署的执行者、行动派、实干家，以实干实绩践行对党的忠诚。要坚持实事求是，深入开展调查研究和分析研判，全面了解各方面实情，准确把握发展大势，及时发现苗头性、倾向性问题吉祥游戏官网下载，立足本部门本领域具体情况，从实际出发、按规律办事，不断创新工作方式方法，使各项政策举措贴合实际需求、真正落地见效。要坚持实干兴邦，始终以实干立身，发扬事不避难、攻坚克难的干劲闯劲，以更大力度、更实举措解决发展中的卡点堵点，不断推动高质量发展取得新成效。要坚持以实绩说话，把各项工作抓实抓细，做到有始有终，形成部署、执行、检查、反馈的工作闭环，对深层次的矛盾和复杂问题，要锲而不舍、久久为功，直到抓出成效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
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新京报讯（记者张静姝）北京平谷法院近期审结一起工伤赔偿纠纷案。王某工作中摔伤，与公司签订协议获赔4万元并承诺“不再要求补偿”。后其被认定为工伤九级，法院审理认为协议签订时王某对伤情及赔偿标准缺乏认知吉祥游戏官网下载，4万元赔偿显失公平，故判决撤销协议，用人单位按法定标准补足赔偿至36万余元。 王某在某公司工作时摔伤，双方就此签订《一次性赔偿协议书》，约定某公司给予王某一次性经济赔偿四万元后，不再对王某的任何要求给予补偿。协议签订后，某公司支付王某四万元。 后王某被认定为工伤，鉴定为九级伤残。王某遂起诉某公司，要求撤销《一次性赔偿协议书》，某公司赔偿王某医疗费、住院伙食补助费、误工费、交通费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项费用共计43万余元。 法院经审理认为，王某与某公司的协议签订于工伤认定与伤残鉴定前，王某对伤情、伤残等级及法定赔偿标准缺乏认知，双方约定赔偿金额过低，显失公平。故法院判决撤销案涉协议，某公司按法定标准支付王某各项费用共计36万余元，已付款项从中予以抵扣。现已生效。 法官表示，《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。工伤私了协议并非一概无效，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订，且不存在欺诈、胁迫、显失公平情形，赔偿金额接近法定标准的，协议合法有效，双方应该依约履行。 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，当事人请求撤销的，法院应予支持。故，如果用人单位利用劳动者急需医疗费、不懂法律规定等情况逼迫劳动者签约，或者约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇导致显失公平的，劳动者可以请求撤销该协议。 法官提示，用人单位应依法参保、依规赔偿，以合法方式化解纠纷。若用人单位与劳动者私下和解，应在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，合理确定赔偿金额，保障劳动者的利益，避免后续出现纠纷。签订协议后，若存在法定可撤销情形的，劳动者有权反悔并主张法定待遇。编辑 杨海 校对李立军
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